評価面談– tag –

評価を伝えると空気が悪くなる会社へ。納得感を左右するのは点数だけではなく、評価の過程の説明と伝え方です。面談の順番、言葉の選び方、低評価の伝え方を解説します。

立派な人事制度は不要です。社員20名までなら紙1枚の評価シートと年2回の面談で機能します。評価項目の決め方、賃金との連動、運用でつまずくポイントまで解説します。