人材育成– tag –

人事担当がいない社員10名前後の奈良の小規模企業向けに、最小限の工数で回る人材育成の年間モデル(面談・目標設定・研修・助成金)を提案。「育成どころではない」会社こそ読んでほしい実務ガイドです。

ベテランの暗黙知が引き継がれないまま定年が近づく——滋賀の町工場・製造業向けに、技能継承が進まない3つの理由、暗黙知を見える化する手順、「教える側」を動かす面談設計、助成金の活用を解説します。

「うちには課長の上は部長、部長の上は社長しかない」 中小企業の社員が「この会社...

DX人材を外部から採れない中小企業向けに、既存社員のリスキリングをゼロから始める実践的な進め方を国家資格キャリアコンサルタントが解説。「何から手をつけるか」がわかる実践ガイド。