法令対応– category –

社会保険の企業規模要件は2027年10月に36人以上へ。2026年10月には賃金要件も撤廃予定です。対象者の数え方と負担額の試算を中小企業向けに解説します。

障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、対象が従業員37.5人以上に拡大。障害者雇用がゼロの中小企業が最初にやるべき3つの手順を解説します。

義務化対応の第一歩は「方針の明文化」。就業規則・社内規程にカスハラ対策をどう位置づけるか、盛り込むべき項目、対外的な方針文の公表方法を解説します(最終確認は社労士へ)。

カスハラ対策の実効性は現場教育で決まります。管理職向け・現場向けそれぞれの研修内容、ロールプレイの組み方、人材開発支援助成金で費用を抑える方法までまとめました。

相談窓口の設置はカスハラ対策義務化の柱。総務兼任でも機能する窓口の作り方を、担当者の選び方・受付から対応までの流れ・外部窓口の活用・パワハラ窓口との一体化まで解説します。

2026年10月のカスハラ対策義務化まであとわずか。現場が迷わない対応マニュアルの作り方を、判断フロー・エスカレーション基準・NG対応・記録の残し方まで実務目線で解説します。

改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます(2028年4月1日施行・初回は2029年3月末まで)。中小企業が今から準備すべき実施体制・外部資源・費用の考え方を解説します。

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策がすべての企業の義務になります。中小企業が施行までにやるべき方針の明文化・相談体制・現場対応の準備を、実務レベルでわかりやすく解説します。

2026年10月1日からカスハラ対策が全企業の義務に。パワハラ防止法で求められる4つの措置と、カスハラ対応で新たに必要になる準備を、中小企業がやる順番に整理して解説します。