法令対応– category –

改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます(2028年4月施行の方針)。中小企業が今から準備すべき実施体制・外部資源・費用の考え方を解説します。

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策がすべての企業の義務になります。中小企業が施行までにやるべき方針の明文化・相談体制・現場対応の準備を、実務レベルでわかりやすく解説します。

2022年から中小企業にも義務化されたパワハラ防止法。最低限やるべき対策と、相談窓口の設置方法、研修の進め方を国家資格キャリアコンサルタントが実務レベルで解説します。