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採用・定着
若手が採れないならシニアを|60代・70代を戦力にする中小企業の設計
若手の応募がゼロの中小企業へ。シニア採用と若手採用を戦力化までの時間で比較し、任せる仕事の切り出し方、定年後の再雇用の処遇の決め方、2026年4月から努力義務となった高年齢者の労災防止措置まで解説します。
2026年10月19日
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