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育成・マネジメント
社員10名の奈良の会社でもできる人材育成|最小構成モデル
人事担当がいない社員10名前後の奈良の小規模企業向けに、最小限の工数で回る人材育成の年間モデル(面談・目標設定・研修・助成金)を提案。「育成どころではない」会社こそ読んでほしい実務ガイドです。
2026年8月10日
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