評価制度– tag –

評価を伝えると空気が悪くなる会社へ。納得感を左右するのは点数だけではなく、評価の過程の説明と伝え方です。面談の順番、言葉の選び方、低評価の伝え方を解説します。

立派な人事制度は不要です。社員20名までなら紙1枚の評価シートと年2回の面談で機能します。評価項目の決め方、賃金との連動、運用でつまずくポイントまで解説します。

「魅力ある職場づくり」への取り組みを支援する人材確保等支援助成金を中小企業向けに解説。雇用管理制度・雇用環境整備助成コースの仕組み、離職率目標の考え方、定着施策との組み合わせ方を紹介します。