お役立ちコラム

業務改善助成金の令和8年度交付申請期間は2026年9月1日から。締切は地域別最低賃金の発効日の 　前日または11月30日のいずれか早い日で、事業場ごとに異なります。賃上げ額の50円・70円・90円 　コースと設備投資の関係、助成率と上限額の決まり方を、厚生労働省の公式資料で確認して整理しました。

パート・契約社員の正社員化で、重点支援対象者の有期→正規なら1人80万円(40万円×2期)。事業所単位の加算(制度新規規定・令和8年度新設の情報開示加算など最大80万円)も含め、要件と手続きを解説します。

令和8年度の業務改善助成金は大幅変更。コースが50/70/90円の3区分に再編、助成率の基準は1,050円に、対象は雇用保険被保険者に限定。変更点と申請の流れを解説します。

「上げたいが原資がない」中小企業のための昇給の考え方。相場データの見方、原資の作り方、業務改善助成金など令和8年度の賃上げ支援パッケージの使い方をまとめました。

第1回の応募締切は2026年10月30日18時。ただしGビズIDの発行に1週間、一般事業主行動計画の公表に1〜2週間かかり、公募要領は「遅れによる申請期限の延長は一切認められない」と明記しています。9月中に終わらせるべき準備を整理しました。

広告制作やホームページ制作に補助金は使えます。ただし単独では計上できず、相見積もりや公開時期の縛りもあります。新事業進出・ものづくり商業サービス補助金の広告宣伝・販売促進費のルールを公募要領の本文から解説します。

立派な人事制度は不要です。社員20名までなら紙1枚の評価シートと年2回の面談で機能します。評価項目の決め方、賃金との連動、運用でつまずくポイントまで解説します。

せっかく採った人材が3ヶ月で退職——原因の多くは入社後の受け入れ設計にあります。初日・1週間・1ヶ月・3ヶ月の節目で何をすべきか、少人数の会社でもできる形で解説します。

「辞めたい」の一言への初動で、引き止めの成否も円満退職も決まります。最初の面談でやるべきこと・聞くべきこと・言ってはいけないことを、本音を引き出す順番で解説します。

義務化対応の第一歩は「方針の明文化」。就業規則・社内規程にカスハラ対策をどう位置づけるか、盛り込むべき項目、対外的な方針文の公表方法を解説します(最終確認は社労士へ)。