お役立ちコラム

求人広告で採れない時代、最も費用対効果が高いのは社員の紹介です。リファラル採用の制度設計、報酬の相場と法的注意点、紹介が生まれる組織の条件を解説します。

辞めないが最低限しか働かない「静かな退職」。頭ごなしの対処は逆効果です。背景にある心理、放置のリスク、エンゲージメントを取り戻す現実的なアプローチを解説します。

「うちの社員はやる気がない」——原因は人ではなく環境にあることがほとんどです。モチベーションを削る4大要因と、給与に頼らない改善策を組織診断のデータ視点で解説します。

「育休を取らせたいが現場が回らない」を解決する両立支援等助成金・育休中等業務代替支援コース。令和8年度は新規雇用で最大81万円に拡充。使い方と要件を解説します。

業務改善助成金の令和8年度交付申請期間は2026年9月1日から。締切は地域別最低賃金の発効日の 　前日または11月30日のいずれか早い日で、事業場ごとに異なります。賃上げ額の50円・70円・90円 　コースと設備投資の関係、助成率と上限額の決まり方を、厚生労働省の公式資料で確認して整理しました。

パート・契約社員の正社員化で、重点支援対象者の有期→正規なら1人80万円(40万円×2期)。事業所単位の加算(制度新規規定・令和8年度新設の情報開示加算など最大80万円)も含め、要件と手続きを解説します。

令和8年度の業務改善助成金は大幅変更。コースが50/70/90円の3区分に再編、助成率の基準は1,050円に、対象は雇用保険被保険者に限定。変更点と申請の流れを解説します。

「上げたいが原資がない」中小企業のための昇給の考え方。相場データの見方、原資の作り方、業務改善助成金など令和8年度の賃上げ支援パッケージの使い方をまとめました。

第1回の応募締切は2026年10月30日18時。ただしGビズIDの発行に1週間、一般事業主行動計画の公表に1〜2週間かかり、公募要領は「遅れによる申請期限の延長は一切認められない」と明記しています。9月中に終わらせるべき準備を整理しました。

広告制作やホームページ制作に補助金は使えます。ただし単独では計上できず、相見積もりや公開時期の縛りもあります。新事業進出・ものづくり商業サービス補助金の広告宣伝・販売促進費のルールを公募要領の本文から解説します。