お役立ちコラム

業績悪化時に雇用を守る雇用調整助成金を中小企業向けに解説。対象要件(生産指標の減少)、助成率3分の2、日額上限、休業・教育訓練の使い分け、計画届の事前提出など申請の流れと注意点を紹介します。

ハローワークに求人を出しても応募ゼロの中小企業向けに、応募が来ない求人票の共通点と具体的な直し方5つ、そしてハローワークだけでは解決しない構造問題への対処を解説します。

1on1で何を聞けばいいかわからない管理職向けに、関係構築・業務支援・キャリア支援・コンディション確認の目的別質問例50をそのまま使える形で紹介。NG質問と質問より大事な聴き方のコツも解説します。

エース社員から退職を告げられたとき、引き止めはどこまで有効か。カウンターオファーの判断基準、初動72時間、退職日・有給・引き継ぎの実務、顧客への説明、次のエースを守る打ち手を中小企業の経営者向けに解説します。

同時期に複数の社員が辞める集団退職。前触れとなる兆候、危険水域を「人数」ではなく割合と役割で見極める方法、最初の1週間でやること、離職率の外部ベンチマークまでを中小企業の経営者・人事向けに解説します。

人が次々辞める会社には業種を問わない共通構造があります。7つの特徴のセルフチェック、スコアの読み方、背後にある3つの構造、そして直す順番までを中小企業の経営者・人事向けに解説します。

改正労働安全衛生法により、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されます(2028年4月1日施行・初回は2029年3月末まで)。中小企業が今から準備すべき実施体制・外部資源・費用の考え方を解説します。

奈良県中小企業賃上げ環境整備支援補助金（上限500万円・7/31締切／商工会議所への相談は7/24まで）と、滋賀県中小企業経営革新等応援事業補助金の二次募集（7/31正午締切）を県公式ページで確認して整理。締切逆算スケジュールまで解説します。

Z世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）の価値観と育て方のポイントを中小企業向けに解説。世代間ギャップを埋め、若手社員の力を引き出すマネジメントの実践ガイド。

2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策がすべての企業の義務になります。中小企業が施行までにやるべき方針の明文化・相談体制・現場対応の準備を、実務レベルでわかりやすく解説します。